人才是企业的核心竞争力之一！公司长远稳定发展，关键是人才发展。而作为大鸭梨各岗位层级的管理者更是肩负着企业发展和变革的光荣使命，推动公司和谐稳定发展。为实现企业“百年百店，百店常兴”矢志不渝，全力以赴。

   为更好的实现公司这一长远战略目标，在这场企业变革的浪潮中，作为公司各层级管理者更是要率先垂范，从自我认知、自我改变开始，提升自己的领导力和管理力，同时辅以科学的管理工具，帮助我们更快、更好的达成公司目标。

   9月10日上午，北京大鸭梨餐饮集团在鸭梨大学特开展教练型领导力培训，通过改变被教练者心智模式来发挥潜能和提升管理效率。各事业部总经理及职能部门负责，各分店店长共计70余人参加培训。

   本次活动共分为三个阶段培训，一阶段培训主题为“认知觉醒”，二阶段培训主题为“挑战突破”，三阶段培训主题为“知行合一”，通过三个阶段的组合运用，让被教练者从“理清现状”“反应真相”“迁善心态”“制定行动”四个步骤实施提升。

   目前一阶段课程已经告一段落，在一阶段的培训中通过以“我发现我自己……和自我蜕变，不容苟且马虎”为题，从个人到团队进行“照镜子”实施回应，让大家对自己和团队的现状有所认知，为下步“迁善心态”及“制定行动”做准备铺垫。

   在一阶段培训结业典礼上，通过教练团的投票选举，选举分组的四个团队，每队一名表现优异的事业部总经理及一名表现优异的店长并实施嘉奖。同时在结业典礼最后，尤泽玉家人授总经理郭琦家人委托向所有学员宣读寄语，在寄语中，总经理郭琦家人明确指出“置之死地而后生，只有蜕变才能重生。

   大鸭梨历经21年的发展，我们在一次次的改变中发展，在以一次次的变革中重生，我们只有紧跟公司发展的步伐才能不掉队，这是企业发展的需要。大鸭梨老、中、青三代管理者要看到我们肩负的责任和使命。老人要当楷模、当样板，不掉队，发挥余热，我们不会抛弃任何一位老人；中年管理层，你们是大鸭梨的中流砥柱，你们肩负着大鸭梨的发展，我们要不断改变，不断创新，不断突破，去引领企业的发展；青年管理层，你们是大鸭梨的未来和希望，你们要谦虚学习，努力改变，勇于承担，敢于挑战，共同创造大鸭梨的美好明天！同时总经理郭琦家人也对完成第一阶段的学员表示祝贺，并发出号召：让我们共同学习，共同进步，共同提高，把学习的知识运用到实际工作中去，为大鸭梨的发展贡献我们的全部力量，携手再创大鸭梨辉煌！